1、股份制改造中的改制逃债
在企业进行股份制改造时，可以通过将优良资产组建不承担债务的股份制企业，由资产较少且较差的原企业承担债务的方式来进行改制逃债。或者在企业进行整体股份制改造时，新股东可以否认债务并在出资协议中擅自处置债务。2、兼并重组中的改制逃债
在企业进行兼并重组时，可以设立“无债企业”，只接收财产而不承担债务，只调整资产结构而不理顺债务关系。3、承包租赁中的改制逃债
在企业进行承包租赁后，业主与承包、租赁人只处置财产的占有和利润的分割，而不安排企业债务的承担。(1)债务人的财产在因改制而被分割前，全部受制于债权效力之下。分割后，这些财产变成特定的财产，针对特定份额的债权。
(2)改制企业自行确定的债务承担人如果履行能力较强，法院出于推动企业改制的目的，往往倾向于认可这种确定。因此，总体来看，企业改制是无法逃避债务的。改制逃债现象的一部分原因要归咎于债权人未充分行使债权。
股权转让协议的详细条款。协议中，甲方将其在标的公司持有的部分股权转让给乙方，包括所有附带权益及权利，且上述股权未设任何第三方权益或主张。协议规定了股权转让的具体标的、价格、付款方式、甲方的保证及承诺以及乙方的陈述与保证。此外，还明确了违约责任。
公司改制后的债权债务问题。根据法律规定，企业改制后仍需承担原有债务。企业分立、合并、托管经营等改制形式，其债务承担主体为变更后的企业法人。具体来说，公司分立前的债务由分立后的公司按照协议承担，合并后由存续公司或新设公司继承。托管经营只是企业经营机制转
职工遇到企业改制的法律处理方式，包括员工身份置换、买断工龄、经济补偿的支付方式和拖欠、欠缴费用的支付等问题。员工身份置换是市场化配置劳动力资源的基础，买断工龄已被禁止。经济补偿支付方式包括货币、股权和债权等，取决于职工意愿和企业状况。企业改制时应处理
关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知
国有企业改制分流中的劳动关系处理办法。改制企业需在工商登记后30日内与分流职工签订劳动合同。对于国有法人绝对控股的改制企业，应解除原合同并签订新合同；非国有法人控股的改制企业则需支付经济补偿金并重新签订劳动合同。对于工作年限合并计算，劳动合同终止时需
