并购重组是指企业为了搞活企业、盘活国企资产而进行的重要行为。在我国，企业并购重组通常采用现金收购或股权收购的方式进行融资。随着并购数量和金额的增加，现有的融资方式已经不足以满足需求，因此拓宽新的企业并购融资渠道成为推进国企改革的关键之一。资产重组和并购常常是相互关联的，可以先进行收购后进行重组，或者先进行重组再进行并购，这种资本运作方式在实践中经常被采用。
资产重组侧重于改变资产关系，而并购则侧重于股权和公司控制权的转移。对于公司而言，即使公司的控股权发生了变化，只要没有发生资产的注入或剥离，公司所拥有的资产并没有发生变化，只是公司的所有权结构发生了变化，控股权发生了转移。
企业并购包括兼并和收购两个层面和方式。在国际上，兼并和收购通常被合并在一起，统称为M&A（合并与收购），而在我国则称为并购。即企业之间的兼并和收购行为是企业法人在平等自愿、等价有偿的基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，是企业进行资本运作和经营的主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购和股权收购三种形式。
重组是指企业制定和控制的计划实施行为，旨在显著改变企业的组织形式、经营范围或经营方式。重组的事项主要包括以下内容：
此外，重组还包括股份分拆、合并、资本缩减（部分偿还）以及名称改变等。
某汽车运输有限公司在企业改制期间发生的经济犯罪案例。公司总经理张某等人隐瞒国有资产170余万元，并将其转入个人占有股份的公司账户，涉及私分国有资产罪和妨害清算罪两种定性意见。案件涉及企业改制中的经济犯罪问题，引起了广泛关注。
国有企业改制重组中加强民主管理的重要性。一些国企在改制中不遵守法律法规，忽视民主程序，导致国有资产流失、职工利益受损等问题。全国总工会发出通知，强调工会应协助企业将改制方案等重大决策公开，尊重职工知情权、参与权等权利。九江港改制案例显示，加强民主管理
股权转让协议的详细条款。协议中，甲方将其在标的公司持有的部分股权转让给乙方，包括所有附带权益及权利，且上述股权未设任何第三方权益或主张。协议规定了股权转让的具体标的、价格、付款方式、甲方的保证及承诺以及乙方的陈述与保证。此外，还明确了违约责任。
职工遇到企业改制的法律处理方式，包括员工身份置换、买断工龄、经济补偿的支付方式和拖欠、欠缴费用的支付等问题。员工身份置换是市场化配置劳动力资源的基础，买断工龄已被禁止。经济补偿支付方式包括货币、股权和债权等，取决于职工意愿和企业状况。企业改制时应处理
