对于国有企业改制中职工保护的问题，国家有一系列的法律规定。以下是一些相关的法律文件，供您参考：
该文件规定，国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议。职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。
该办法第12条规定，对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过。第28、29条规定，在送交审批机关审批的产权转让方案中也应当包括职工代表大会审议通过的职工安置方案。第32条规定，如果未按规定妥善安置职工、接续社会保险关系、处理拖欠职工各项债务以及未补缴欠缴的各项社会保险费，侵害职工合法权益的，可以向人民法院提起诉讼，要求转让行为无效。
此外，各地也有相关的政策法规规定，请您查阅当地的具体规定以获取更详细的信息。
改革企业体制的简称是企业改制。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。改制也指企业所有制的改变：国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。
改制企业商国有资产营运主体同意后，成立企业改制工作领导小组。改制企业应组织专门机构和人员，也可以委托中介机构对企业进行清产核资或审计，并组织界定产权，报经市国有资产管理部门审核。改制方案应有资产处理、职工安置、职工(代表)大会意见、企业章程以及改制的目
为推脱责任，他在大会小会不断放言：“国有企业必然垮台”。在台上十几年，他从不为职工着想，职工没有福利，在生意最红火时也不涨工资，国家规定的生活补贴也被扣发。如今市领导要求企业改制。搞股份制，职工手中没钱。厂长是法人，市领导承诺在改制后将厂长调入机关。
如此，通过事前事后、企业内外的各种制约，对于预防和惩治大股东的专断，保护小股东的利益会起到决定性的作用。由企业向发改委提出改制申请，发改委根据有关文件精神及企业实际情况，作出是否同意企业改制及改制方式的批复意见。其次，企业将职工代表大会(股东会)通过的
