根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式如下：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是支付的年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同将终止。对于哺乳期妇女，法律没有特别规定，意味着她们将获得与其他员工相同的补偿待遇。在这种情况下，她们将参照前述的《劳动合同法》第四十七条来获得补偿。
如果在哺乳期间，用人单位解除劳动合同，那么用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式与上述相同：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是支付的年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
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