当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，以达成新的协议或由有过错的一方进行改正，从而消除争议。
劳动者在发生劳动争议后，可以向所在单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求进行调解。调解申请应在知道或应当知道自己权益受到侵害之日起的30日内提出。
仲裁是处理劳动争议的必要程序。劳动者在劳动争议发生之日起的60日内，应向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而产生的争议；因履行劳动合同而产生的争议；以及其他根据法律、法规规定的劳动争议。
当劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院将不予受理。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
