当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，以达成新的协议或由有过错的一方进行改正，从而消除争议。
劳动者在发生劳动争议后，可以向所在单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求进行调解。调解申请应在知道或应当知道自己权益受到侵害之日起的30日内提出。
仲裁是处理劳动争议的必要程序。劳动者在劳动争议发生之日起的60日内，应向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而产生的争议；因履行劳动合同而产生的争议；以及其他根据法律、法规规定的劳动争议。
当劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院将不予受理。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
