当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，以达成新的协议或由有过错的一方进行改正，从而消除争议。
劳动者在发生劳动争议后，可以向所在单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求进行调解。调解申请应在知道或应当知道自己权益受到侵害之日起的30日内提出。
仲裁是处理劳动争议的必要程序。劳动者在劳动争议发生之日起的60日内，应向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而产生的争议；因履行劳动合同而产生的争议；以及其他根据法律、法规规定的劳动争议。
当劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院将不予受理。
公司注销合同纠纷的处理方法。公司注销后产生的合同纠纷可根据相关法律规定解决，可以起诉原股东。解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。申请公司注销前需进行清算，并准备相关文件，如清算报告、股东会决议等。不同性质的有限责任公司需提交不同文件，违反规定的公司需
公司撤销和注销的相关内容。首先介绍了撤销登记属于行政处罚的种类之一，并指出撤销登记在其他相关法律中被视为较重的行政处罚。接着阐述了如果撤销登记是由于行政机关的过错导致的，则属于行政处理。此外，还介绍了撤销登记制度和公司注销的条件及步骤，包括清算、登记
有限公司新增股东的股价计算方法以及股东退股变现的方法。在新增股东时，可以选择原始股价或权益价计算入股股价，计算方法影响是否清盘。股东退股变现需遵守公司法规，不能自行退股变现，只能转让给第三方。同时，新增股东的形式和出资评估也是需要考虑的问题。
股东间股份转让的合法性。在特定情况下，股东可以根据合同约定进行股份转让，但需要遵守法律的强制性规定和公司章程的限制。只要转让符合相关要求，即为合法有效。涉及多种可能的特定情况和法律限制，股东在转让时需确保遵守相关程序和要求。
