根据我国相关法律的规定，如果用人单位拖欠农民工工资造成不良社会影响，将会采取相应的限制措施。《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起正式施行。
根据第四十八条的规定，如果用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响，有关部门将会将该用人单位及其法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。这将导致在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面受到限制。
具体情况将由国务院人力资源社会保障行政部门进行规定。
如果老板一直找借口拖欠工资，员工可以采取以下措施：
首先，建议员工可以直接找老板协商解决问题，以节省时间和精力。
如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉后，劳动监察部门将责令老板及时支付工资。
如果被拖欠工资的员工在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制。员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
如果以上方法都无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，寻求法律的支持和维权。
如何解决建设领域农民工工资拖欠的问题。通知要求各地排查在建工程项目支付农民工工资情况，并采取措施解决拖欠问题。同时，强调加强工程项目审批管理，完善企业工资支付保障制度，落实地方政府监管责任，确保农民工工资按时足额发放。
农民工工资拖欠和工程款纠纷的解决方法。首先，针对农民工工资拖欠问题，司法解释作出了特殊保护规定，确认劳务合同的合法性，并可根据《民事诉讼法》先予执行。其次，司法解释统一了黑白合同的工程款结算依据问题。最后，司法解释对拖欠工程款的利息计算作出了详细规定
农民工工资拖欠问题及其解决途径。依据劳动争议调解仲裁法，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的权益。同时，拒不支付劳动报酬罪的定义与认定标准也被详细阐述，包括逃避支付劳动报酬的情形和数额较大的认定标准，并指出经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
工资纠纷的二审时能否要求对方赔偿问题，并介绍了处理民工工资纠纷的应对办法。当对方拒绝履行终审判决书义务时，可向法院申请强制执行。面对民工讨薪，应采取温和态度和策略，包括控制民工情绪、防止暴力行为，并针对不同原因采取不同的应对策略。在处理民工工资纠纷时
