根据《劳动合同法》的规定，公司解散属于非劳动者本人原因终止劳动关系。在这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但是支付年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金和经济补偿金在支付条件和计算标准上有所不同。
经济补偿金适用于劳动合同解除或终止的各种情形，包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位非过失性辞退劳动者、用人单位依法裁员、劳动合同到期终止等。
而经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，即用人单位解除劳动合同没有法律依据或违反劳动合同法规定的情况。
经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位实际工作年限来确定的。每满一年按一个月工资的标准支付，不满一年的按一年计算或支付半个月工资。
而赔偿金的计算是经济补偿金的两倍。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违法解除或终止劳动合同后支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
