怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗

如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。

用人单位不得解除劳动合同

根据法律规定，职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同，应当承担双倍支付经济补偿金的责任。此外，用人单位还应支付生育津贴和生育费用，其中生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费。用人单位可以从生育保险基金中支付生育费用，前提是用人单位已经缴纳了生育保险。

怀孕期间的女职工受到法律保护

根据相关法律规定，怀孕期间的女职工受到法律保护，用人单位不能随意辞退女职工。具体来说：

1. 女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。
2. 即使在孕期、产期、哺乳期内，女职工发生了《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形，用人单位也不得与之解除劳动合同。即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得解除劳动合同。
3. 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
4. 女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

合法辞退情形

根据法律规定，以下情形下，用人单位可以合法解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。