在公司解散的情况下，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿金。
根据劳动者在本单位工作的年限，支付标准如下：
公司解散的情况可以分为以下几种：
当公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现时，公司应当解散。
在这种情况下，公司无需股东会再另行作出决议，但公司也可以通过修改公司章程使公司继续存续。修改公司章程的决议必须经过代表三分之二以上表决权的股东通过。对于投反对票的股东，他们可以要求公司按合理价格收购其股权。如果股东与公司在决议通过之日起六十日内无法达成股权收购协议，股东可以在决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
尽管未到营业期限，但在特定需要的情况下，股东会可以作出决议解散公司。由于解散是公司的重要事项，股东会决议解散公司必须经过代表三分之二以上表决权的股东通过。
当公司经营管理遇到严重困难，继续存续会给股东带来重大损失，但要求解散公司的股东所持表决权不超过三分之二时，股东会无法形成解散公司的决议。在这种情况下，持有公司全部股东表决权超过百分之十的股东可以请求人民法院解散公司。
当公司违反法律或行政法规，并被行政机关依法决定吊销营业执照、责令关闭或撤销时，可以解散公司。行政机关作出处罚决定必须依据法律或行政法规的明文规定。如果法律没有明文规定，任何组织或个人都无权解散公司。
公司最常见的被吊销营业执照情况是公司自行停业，实际处于解散状态，但公司股东未按规定进行公司解散清算，也未向公司登记机关办理注销登记手续。最终，公司因未按公司登记机关要求的时间内接受年度检验，而被公司登记机关吊销营业执照。
当公司无法偿还到期债务，并且公司或债权人向法院提出破产清算申请时，公司会被法院依照《企业破产法》的规定宣告破产并解散。
根据需要，经过代表三分之二以上表决权的股东通过，股东会可以决定公司合并或分立。在公司合并或分立的需要下，原公司会被解散。
对于投反对票的股东，他们可以要求公司按合理价格收购其股权。如果股东与公司在决议通过之日起六十日内无法达成股权收购协议，股东可以在决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
