分公司解散,员工劳动关系如何处理

股东大会决议解散公司时，劳动合同的终止时间

根据公司法和劳动合同法的相关规定，需要综合考虑劳动合同的终止问题。在处理这类问题时，应注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定解散后需要进行清算工作，待清算结束后方可申请注销公司登记，并公告公司终止。在清算期间，公司尚未注销登记，其主体资格仍然存在。公司决议解散是导致公司终止和劳动合同终止的原因之一，但公司解散是一个过程，在公司注销登记前，公司还需要进行一系列的活动，因此仍需保留一部分劳动者。因此，当公司决议解散时，在公司注销登记之前，如果公司与劳动者办理了终止劳动合同手续，劳动合同将在终止手续办理完毕时终止；若未办理终止劳动合同手续，劳动合同将在公司注销登记时终止。

特殊情况下劳动者对终止提出异议或要求额外补偿的处理

根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，当劳动者遇到法律规定的特殊情况时，劳动合同的期限可以延长，以充分保护特殊时期劳动者的权益。因此，在公司决议解散时，应特别关注处于特殊时期的劳动者。一般情况下，上述特殊情况下的劳动合同应延长至相应情况消失时终止。在这些情况消失时，公司才能申请注销登记。当然，公司也可以与劳动者协商，在向劳动者支付额外补偿后提前终止劳动合同。

用人单位被吊销营业执照等情况下的相关责任承担

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定，如果发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，且无法承担相关责任，根据法律规定，可以将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。相关责任的承担应由法院判定，判定标准应根据具体情况而定。追加当事人是申请人的权利，但最终是否追加当事人由仲裁委员会决定。

公司合并或分立对劳动合同的影响

根据《公司法》和《劳动合同法》的规定，当公司合并或分立需要解散公司时，公司解散。然而，《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。例如，如果某公司决定分立为两个公司，该公司是否可以依法终止劳动合同，还是必须由分立后的公司继续履行原合同？

上述法律规定并不冲突，公司合并或分立后，原公司不再存在，其法人资格消失。因此，作为劳动合同的一方当事人不存在，劳动者与原公司的劳动关系也不可能再存在，劳动关系自然终止，这是毫无疑问的。然而，根据公司法规定，合并或分立后的公司应承担原公司的权利和义务，因此，合并或分立后的公司应与劳动者签订劳动合同，以保护劳动者的合法权益，并符合公司法的规定。从这个意义上说，劳动者的原劳动合同仍然有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同法的规定与公司法良好衔接，避免了公司通过合并、分立等方式实现解除与劳动者劳动关系的目的，有利于保护劳动者的合法权益。

公司解散时终止劳动合同的程序和手续

一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同需要履行以下程序和手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费和经济补偿金等待遇。在公司资不抵债等破产情况下，情况更为复杂，需要根据公司法和破产法的相关规定办理相关手续。