公司解散必须要有股东会决议吗?并不一定要有股东会决议。
根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)第181条的规定：公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第183条的规定予以解散。
据此，除上述第(四)、(五)种情形外，需要由股东会根据解散事由作出决议，此决议也是据以成立清算组的依据。
根据《公司法》第44条的规定，普通有限责任公司解散的决议需由持有代表三分之二以上表决权股东通过。
一人有限责任公司解散的，根据《公司法》第62条的规定：一人有限责任公司不设股东会。股东作出本法第38条第1款所列决定时，应当采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。第38条的规定：股东会行使下列职权：.......(九)对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议;
据此，拟注销的一人有限公司应由其股东作出书面的解散决定，签字盖章后备置于公司。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司解散申请的条件和程序。首先，解释了公司经营管理发生严重困难的概念，包括日常经营和事务管理上的困难，并列举了股东有权请求法院解散公司的具体情况。其次，阐述了重大损失的认定，如股东权利无法行使、分红大量减少等。最后，提出了穷尽其他救济措施的要求，体现
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
