各部门备用金限用于购买消耗性文具用品和临时事务开支。对于购买器具修缮或金额较大的开支,必须事先呈准后方可办理。
各部门应在每周六抄报本周的费用开支情况,并在次周一将报表送至会计科进行审核。次周三,会计科根据各单位核准的金额进行拨款。对于开支申请金额较少的部门,可以合并至下周统一划拨。
各部门在每周抄报费用时,应按照次序编号填制备用金报表,并制作两份。其中一份自行留底存查,另一份送至会计科进行核对。
各部门在申请备用金核拨时,必须将发票或收据贴于原始凭证粘贴页上,并在粘贴页右下角由部门主管和申请人签章证明。
在索取发票或收据时,必须注意核对本公司抬头、厂家、负责人签章、品名、金额和数量等信息。
会计科在审核各部门备用金申请时,必须与相关单位一起按照授权范围审核各项费用,并通知相关单位。
各部门备用金账务处理原则上不设立账簿,仅以备用金周报表代替现金簿,备用金明细表代替费用明细账。
各部门的各项费用应在发生当月内进行报销。
对于本办法未规定的事项,应按照惯例或会计一般处理原则进行办理。
应对企业悬空金融债务的对策。首先,建立现代企业制度,明晰产权关系,通过改革产权管理,加速金融企业产权的可交易性转变。其次,完善社会信用体系,以诚信为原则,加强信息披露,建立个人信用及社会担保制度,完善维护信用制度的法律体系。这些对策旨在保障金融稳定和
工厂安全生产管理机构设置与人员任命制度。规定了安全生产委员会的构成与职责,强调设置相对独立的安全管理部门并配备专职安全管理人员,明确了人员的任命要求和职责。该制度的目的是规范工厂的安全生产管理,确保安全生产工作的有效进行。
公司法人不让股东退股时的三种解决办法,包括股权转让、公司回购和减资。同时,文章还涉及公司辞退员工时的工资发放以及外包人员被辞退的赔偿方式。对于股东,可以根据具体情况选择合适的方式并咨询专业意见。被辞退的员工,工资应在解除劳动合同关系时一次性结清,而外
公司法人及股东的年龄是否有法律规定限制的问题。公司法中并未对法定代表人或股东的年龄做出限定,但担任公司法定代表人的自然人需具备完全民事行为能力,通常要求年满18周岁。法人和股东在担责方式和行使权力范围上存在显著区别。法人需独立承担民事责任,而股东的责