股利的支付形式主要有现金股利、股票股利、财产股利、负债股利和股票回购。现金股利和股票股利是最常用的两种方式。然而，在国外上市公司股利政策中，派现一直是主要的股利支付方式，而股票股利则不像我国那样普遍。这是因为我国对股票股利的会计处理与国际上通行的做法不同。国际上一般按照股票市场价格计算转入金额，而我国则按照股票面值计算。因此，国外的上市公司只有在具备较高盈利水平、有较多未分配利润时，才可能具备高比例送股的能力，这就导致了国外公司很少采用股票股利。
股利支付方式包括股利支付率和股利支付的稳定性。根据股利支付率，股利政策可分为高支付率股利政策和低支付率股利政策。根据股利支付的稳定性，股利政策可分为稳定股利政策和变动股利政策（包括剩余股利政策和固定比例股利政策）。不同国家的股利政策存在差别，典型的股利政策有：
①美国的股利政策：美国绝大多数公司实行高支付率的稳定股利政策，股利支付率一般在50%左右。
②日本的股利政策：日本一直执行低支付率的稳定股利政策，股利支付率一般在35%以下。
③德国的股利政策：德国大多数公司实行稳定的股利政策，股利支付率则处于美国和日本之间。
美国股利政策形成的主要原因是：①分散化的股权结构。美国公司的股权结构分散，这与美国的法律背景有着直接的联系。②美国公司较高的国际化程度。美国公司利润中来源于国外的比例逐步上升。
日本股利政策形成的主要原因是：①法人交叉持股的股权结构。日本公司的股权结构稳定，法人交叉持股情况下，法人的投资目的主要是在生产经营上与被持股企业建立起长期稳定的业务关系，对股利的要求不高。②经营目标上的差异。日本公司一般把追求公司长期发展放在第一位。③税收方面的影响。日本税法规定，个人资本利得在销售某种股票达到20万股以上时，才缴纳个人所得税。④日本的银行贷款利率较高，外部融资的资金成本较大。
德国股利政策形成的原因是：①以银行为中心的公司治理结构。德国的银行从公司的债权人逐步变成为大股东。②员工参与型的共同治理模式。德国公司中，监事会是权力核心，董事会是一个执行机构。德国公司的股利政策能平衡内部积累与股东的股利要求，综合考虑股东利益和公司的长远发展。
通过国外股利政策的分析，我们发现公司治理、资金成本、证券市场成熟程度等对我国企业的股利政策有着重要的影响。目前我国上市公司股利政策存在问题，如不分配股利的公司逐年增多，过高地送股，股利政策没有长远性，变化频繁。这些问题可以从公司治理等方面来解释：①公司治理结构。我国上市公司常有的“一股独大”现象导致大股东过度“圈钱”，而经常不发放股利。②资金成本。当前我国公司的债权资本融资困难，转而热衷于发放股票股利来留住资金。③证券市场。我国投资者缺乏价值投资的意识，更关注股票股利的发放和填权效应。因此，我国应从公司治理、资金成本和证券市场发展等方面改善股利政策。
公司人格否认制度的意义。该制度是公司法人制度的必要补充，旨在保护公司债权人利益和社会公共利益，防止法人被控制和操纵而违背公平原则。该制度丰富了公司法人理论，完善了法人制度，对滥用公司控制权的行为进行了有效制约。
中国公司人格否认制度的重要性及发展现状。该制度在新公司法中虽存在缺陷，但仍具有里程碑意义，对于预防和遏制滥用公司独立人格和股东有限责任的行为具有重要作用。该制度起源于美国判例，逐渐发展成重要的公司法理论或制度。其基本特征是在特定情况下否认公司法人人格
公司人格否认制度的特征。公司法人合法取得法人资格，但法人人格的滥用会损害法人制度的实效性及侵害债权人和社会公共利益。法律在承认法人独立性的同时，对其进行限制。公司法人人格否认并非彻底否定，而是在特定法律关系中暂时否定，结束后法人仍存。
新公司法中公司设立门槛的变化。新法取消了最低注册资本额规定，放宽了注册资本登记条件，不再限制股东（发起人）的首次出资比例和缴足出资的期限，使得公司设立条件更加灵活和便利，为创业者提供了更好的创业环境。
