
自我国引进公司法人制度以来,滥用公司法人人格的行为屡见不鲜。这些行为包括设立"空壳"公司、进行"脱壳"经营、使用多个法人身份、抽逃资金、虚构股东等,严重削弱了公司法人制度的作用,损害了大量金融债权,导致社会经济混乱。
根据中国人民银行的统计数据,截至2000年末,在五家商业银行开户的62656户改制企业中,有32140户企业被认定为逃废债企业,逃废银行贷款本息达1851亿元。其中,国有企业占逃废债企业总数的69.37%,逃废金融机构贷款本息达1273亿元;非国有企业占逃废债企业的30.63%,逃废金融机构贷款本息达578亿元。这些企业滥用法人人格逃避债务的主要行为包括:
滥用法人人格的第一种情况是开办者虚假出资,骗取登记机构登记,取得法人资格,实际上并无法人财产。第二种情况是开办者先投入注册资金,待法人成立后,抽逃出资,使企业成为空壳。这类企业被俗称为"皮包公司",其开办者打着合法旗号进行非法经营活动,严重干扰了社会经济秩序。
一些企业负债累累,却不清理、注销,而是将企业现有资产抽出举办新的企业,将债务转移到"空壳"企业上,这被称为"脱壳经营"。还有一些公司多次变更名称,每次变更都多出一个公司法人,当其中一个公司因欠债受到追究时,即将财产转移给另一个公司,使债权人无法追偿。具体表现包括:
公司与股东的混同是指公司与股东不加区分,公司成为股东的延伸,或成为其代理机构和工具,形成股东即公司、公司即股东的情况。这种现象在一人公司和母子公司中表现得最为明显,其主要特征包括:
股份代持人数限制的问题,根据相关规定,在法律上没有规定股份代持人数的限制。对于实际出资人与名义股东之间的合同效力争议,只要不存在合同法第五十二条的情形,人民法院一般会认定该合同有效。但在外商投资企业中,股东身份确认和合同效力争议有其特殊性,需综合考虑
公司法人人格否认制度的必要性和补充作用。该制度是对公司法人制度的有益补充,其核心在于当法人机构违背初衷被控制和操纵时,法律将不承认其独立人格,并追究操纵者的责任。此制度旨在保护社会公共利益和公司债权人利益,防止法人制度价值目标偏离或被异化,是对法人制
员工股权激励中的两大法律陷阱。首先是公司通过境外关联公司授予员工股权激励引发的争议,涉及刘先生与三快科技公司之间的股票期权纠纷。其次是员工接受股权激励后公司上市前离职需承担违约责任的陷阱,以富安娜公司的限制性股票激励计划为例,说明了员工违反承诺函需承
公司财产与股东个人财产混同的法律后果。当股东滥用公司法人地位和有限责任逃避债务,损害债权人利益时,需承担连带责任。公司人格否认适用于公司与股东财产混同且无法证明公司财产独立性时。公司经营过程中产生的债务,债权人只能向公司主张,不能直接起诉股东。因此,