根据《中华人民共和国合同法》第七十七条的规定，通常情况下，公司签订的合同需要盖上公司的公章才能生效。然而，有几种情形是例外的：
如果合同中没有明确规定需要公司盖章方可生效，并且公司的法定代表人在公司落款处签字，那么合同可以被认定为有效。这是因为公司法定代表人的签字代表着公司的意思表示。
如果合同中没有明确规定需要公司盖章方可生效，并且公司出具了书面的授权文书，特别授权他人可以代表公司签订该指定合同，那么该授权代表人签字后，即使没有盖章，合同也是有效的。
需要注意的是，如果没有证据证明法定代表人签字时的行为代表其公司，即代表公司履行公司职务，那么该合同可能只在个人之间发生法律效力。如果发生纠纷，要求公司赔偿损失可能会面临困难。
综上所述，我们建议在与公司签订合同时，最好要求公司加盖公司公章，并让法定代表人签字，以确保合同的有效性。
根据《中华人民共和国合同法》第七十七条的规定，当事人可以协商一致来变更合同。如果法律或行政法规规定变更合同需要办理批准、登记等手续，应按照规定进行。
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
法定代表人的定义、职责及其与法人、法人代表的区别。法定代表人在公司内外代表公司行事，其签署的合同即使未加盖公章也有效。此外，文章还涉及法定代表人的任职资格，包括任职方式、年龄、学历等要求，以及不得担任法定代表人的情形。
劳动者在未签合同的情况下辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同，劳动者有权在书面提出离职请求后终止雇佣关系，并可要求支付经济赔偿金、
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。此种情况可以认定甲乙两企业不存在竞业限制，因为他们之间不存在
