根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据双方协商一致的原则，可以订立无固定期限劳动合同。然而，在以下情形下，劳动者有权要求或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者提出要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同：
当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，劳动者有权要求或同意续订或订立无固定期限劳动合同。
当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，劳动者有权要求或同意续订或订立无固定期限劳动合同。
当劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，并且没有触犯《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者有权要求或同意续订劳动合同。
如果用人单位自雇佣之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件。同一单位不一定要满十年才能签订，而是根据用人单位与劳动者的协商一致、劳动者在用人单位的连续工作年限、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制等情况，以及连续订立两次固定期限劳动合同的条件来决定的。如
