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用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，可以按以下三种情况分别作出处理。
第一、根据劳动合同法第47条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第87条规定支付赔偿金；如果用人单位违法解除的，应当按照劳动合同法第87条规定，支付双倍赔偿。
第二、如员工没有过错，用人单位依法行使解除权的，按劳动合同法第40条、第41条的规定，支付经济补偿金。
第三、如员工有过错，用人单位依法行使解除权的，则无需赔偿。
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如何撰写合同到期不续签申请书，包括撰写的基本内容和要点。同时，文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定，包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益，并在合同到期前了解相关法律规定。
合同成立地点的不同确定标准。主要包括合同订立方式的多样性对合同成立地点的影响，如承诺生效地点、合同形式等。此外，还介绍了合同成立的形式，包括自动成立、确认成立和批准成立三种形式。文章旨在明确合同成立地点的确定方法和合同的成立形式，对于合同签订和实施具
根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果签订的无固定期限合同被解除或终止，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
