
《刑事诉讼法》第一百五十六条规定:对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以延长二个月:
(一)交通十分不便的边远地区的重大复杂案件;
(二)重大的犯罪集团案件;
(三)流窜作案的重大复杂案件;
(四)犯罪涉及面广,取证困难的重大复杂案件。
对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚,依照本法第一百五十八条规定延长期限届满,仍不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以再延长二个月。
在侦查期间,发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的,自发现之日起依照本法第一百五十六条的规定重新计算侦查羁押期限。
犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址,身份不明的,应当对其身份进行调查,侦查羁押期限自查清其身份之日起计算,但是不得停止对其犯罪行为的侦查取证。对于犯罪事实清楚,证据确实、充分,确实无法查明其身份的,也可以按其自报的姓名起诉、审判。
二、延长补充侦查期限需要怎么申请
延长补充侦查期限程序没有明确的规定,一般可以向省、自治区、直辖市人民检察院申请延期。
《刑事诉讼法》
第一百五十六条 对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百五十七条 因为特殊原因,在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件,由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批准延期审理。
三、补充侦查期限超期会怎么处理根据法律规定,人民检察院对于需要补充侦查的案件,可以退回公安机关补充侦查。对于补充侦查的案件,应当在一个月以内补充侦查完毕,补充侦查以二次为限。对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定;如果羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的,可以取保候审。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条规定:人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百七十五条规定:人民检察院审查案件,可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料;认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的,可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件,应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后,人民检察院重新计算审查起诉期限。
对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定。
一般来说,补充侦查,是指公安机关或者人民检察院依照法定程序,在原有侦查工作的基础上,对案件中的部分事实情况作进一步调查、补充证据的一种诉讼活动。以上便是手心律师网小编为您带来关于刑事诉讼侦查期限是多久的相关内容,若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。
引用法条
[1]《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条 [2]《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十八条 [3]《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十七条 [4]《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 [5]《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十六条 [6]《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十五条
股权融资申报的相关流程和注意事项。企业进行股权转让或股权质押融资需向工商管理部门申报登记。股权转让后需修改公司章程和股东名册,而股票质押需签订书面合同并办理质押登记。进行股权融资时需注意正确了解估值、控制独家谈判期以及重视投资条款清单。
律师介入刑事案件的三个阶段,包括刑事侦查阶段、审查起诉阶段和公诉审判阶段。在刑事侦查阶段,律师申请会见犯罪嫌疑人受到一定限制。而在审查起诉阶段和公诉审判阶段,律师会见犯罪嫌疑人的权利得到保障。律师在介入刑事案件时,会了解犯罪嫌疑人的罪名,申请取保候审
刑事侦查羁押期限及其延长的规定。逮捕后的侦查羁押期限通常为两个月,但对于复杂案件可经批延长。对于可能判十年以上刑罚的犯罪嫌疑人,延长期限经批最多可达七个月。同时,文章还介绍了刑事案件中委托辩护人的时机,包括公诉和自诉案件中不同角色委托律师担任辩护人或
劳务外包的益处,包括管理规范、降低成本、服务全面等。劳务外包公司为企业提供政策咨询和用工风险规避建议,降低企业用人风险。同时,外包事务能够省去人事管理流程中的繁琐工作,提高工作效率和员工工作热情。技术性和事务性工作适合外包,如招聘、培训、福利管理等,