法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 第一款 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
工作中误伤工友后被暂扣工资是否合法的问题。指出公司因工作原因扣工资是不合法的，应承担责任并根据过错程度要求赔偿。若厂方未购买工伤保险，需自行赔偿；如购买了保险则由社保机构赔偿。用人单位不得克扣工资，如有纠纷可通过调解、举报、仲裁或起诉解决。同时，用人
不同公司社保合并的可行性。如果两家公司同属同一城市，社保可以自动合并计算缴费年限；若不在同一城市，则需办理转移手续进行合并。对于异地缴纳养老保险的情况，用人单位可以避免重复缴纳，但对其他险种仍需缴纳。建议将社保转移到用人单位所在地缴纳。
离职补偿金的计算标准和支付标准。补偿金是根据劳动者应发工资来计算，且应发工资包括社保等。补偿金的支付还涉及到劳动者在本单位的工作年限和当地平均工资标准等因素。最高支付经济补偿金的年限不超过十二年。如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准
劳动合同法规下试用期的法律要求。包括试用期必须包含在劳动合同期限内，期限需严格遵守法律规定，不能重复试用同一劳动者，试用期需参加社保等。同时，用人单位在试用期解雇员工需谨慎，遵守相关规定，避免违法解雇风险。
