根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款的规定，当一家公司倒闭时，公司财产的分配顺序是先支付清算费用，然后支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，接着缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。在这一过程中，剩余的财产将根据公司的类型进行分配。
对于有限责任公司，财产的分配将按照股东的出资比例进行。这意味着，股东出资越多，他们将获得的剩余财产也越多。
对于股份有限公司，财产的分配将按照股东持有的股份比例进行。这意味着，股东持有的股份越多，他们将获得的剩余财产也越多。
根据以上规定，当一家公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。根据员工在公司工作的年限，经济补偿的支付标准也有所不同。如果员工在公司工作满1年以上，他们将按照每满1年支付1个月工资的标准进行经济补偿。如果员工在公司工作不满1年但超过6个月，他们将按照1年计算进行经济补偿。如果员工在公司工作不满6个月，他们将获得半个月工资的经济补偿。经济补偿的工资标准是根据员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资确定的。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
