根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款的规定，当一家公司倒闭时，公司财产的分配顺序是先支付清算费用，然后支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，接着缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。在这一过程中，剩余的财产将根据公司的类型进行分配。
对于有限责任公司，财产的分配将按照股东的出资比例进行。这意味着，股东出资越多，他们将获得的剩余财产也越多。
对于股份有限公司，财产的分配将按照股东持有的股份比例进行。这意味着，股东持有的股份越多，他们将获得的剩余财产也越多。
根据以上规定，当一家公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。根据员工在公司工作的年限，经济补偿的支付标准也有所不同。如果员工在公司工作满1年以上，他们将按照每满1年支付1个月工资的标准进行经济补偿。如果员工在公司工作不满1年但超过6个月，他们将按照1年计算进行经济补偿。如果员工在公司工作不满6个月，他们将获得半个月工资的经济补偿。经济补偿的工资标准是根据员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资确定的。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
