根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。
如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人有两种选择：一是请求第三人承担赔偿责任，二是请求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担了赔偿责任，雇主可以向第三人追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，发包人和分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。
需要注意的是，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的人身损害案件，不适用本条规定。
子公司被解除合同如何赔偿的问题。劳动者被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。当劳动合同因客观情况变化无法履行而解除时，也需支付经济补偿。对于餐饮公司经理不同意退档口的情况，需依据具体合同约定执行。同时，被误认为性骚扰在公司中不一定违法，但公司应建立完善
送外卖途中自己摔伤如何赔偿的问题。如果外卖配送员与平台有劳动关系，可以认定为工伤，申请工伤鉴定并依据相关法规向用人单位主张赔偿权益。若仅为承揽关系，可依据相关法规向平台提出赔偿请求。配送员若已购买保险，也可向保险公司申请理赔。此外，文章还涉及工友误伤
工厂搬迁至距离原址二十公里以外的位置时，如何赔偿员工的问题。补偿标准应依据员工在企业内的实际工作年限和整体薪资水平来确定。若迁移对员工工作和生活产生重大影响，员工有权选择与企业解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金。同时，工厂在本市搬迁，员工拒绝前往
租车发生事故后如何赔偿租车公司的相关问题。一般来说，赔偿方式取决于租车合同和事故具体情况。如果是租车者过错造成事故，需按合同赔偿；若是第三方造成，可索赔后通知租车公司。租车公司是否承担责任取决于车辆状况、租车者的行为等因素。同时，《民法典》对租赁机动
