根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在向劳动者解除劳动合同时，应当根据不同情形支付相应的经济补偿。
当劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者同意续订，否则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项或第五项的规定终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律、行政法规的规定，用人单位在其他情形下解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
根据不同情形，用人单位应当支付不同的赔偿金额：
1. 如果劳动者被辞退属于违法辞退情形，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
2. 如果劳动者被辞退属于过失性辞退情形，用人单位不需要支付赔偿。
3. 其他情形下的赔偿金额根据法律、行政法规的规定进行支付。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，如果公司的员工在执行工作任务时造成他人损害，公司将承担侵权责任。在公司承担侵权责任后，公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。一般情况下，如果公司的员工在开车过程中发生事故，公司将承担赔偿责任。另外
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位非法解雇员工，需要进行经济补偿。根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金额
