根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在向劳动者解除劳动合同时，应当根据不同情形支付相应的经济补偿。
当劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者同意续订，否则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项或第五项的规定终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律、行政法规的规定，用人单位在其他情形下解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
根据不同情形，用人单位应当支付不同的赔偿金额：
1. 如果劳动者被辞退属于违法辞退情形，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
2. 如果劳动者被辞退属于过失性辞退情形，用人单位不需要支付赔偿。
3. 其他情形下的赔偿金额根据法律、行政法规的规定进行支付。
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