无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条规定，以下情形之一，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同：
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反劳动合同续订规定，即不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向劳动者支付每月工资的两倍。
《劳动合同法》规定的经济性裁员的条件及优先留用人员的标准。当企业面临破产等困境需裁员时，需遵循法律规定，优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有其他需要扶养的人员。且六个月内重新招用时，需通知被裁人员并在同等条件下优先招用。但某些特
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
