根据个人所得税法及其实施条例和财税〔2009〕5号文件等规定，个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。个人在纳税年度内第一次取得股票期权、股票增值权所得和限制性股票所得的，上市公司应按照下列公式计算扣缴其个人所得税。
应纳税额=（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数）×规定月份数。
个人在纳税年度内两次以上(含两次)取得股票期权、股票增值权和限制性股票等所得,包括两次以上(含两次)取得同一种股权激励形式所得或者同时兼有不同股权激励形式所得的，上市公司应将其纳税年度内各次股权激励所得合并，按照国税函〔2006〕902号第七条、第八条所列公式计算扣缴个人所得税。
二、股权激励的对象
既有企业经营者的股权激励，也包括普通雇员的持股计划、以股票支付董事报酬、以股票支付基层管理者的报酬等。
三、常见的激励模式1、虚拟股份激励模式。
2、实际股份激励模式
3、虚实结合的股份激励模式
上述文章回答了关于“股权激励的个人所得税怎么交”的相关问题。股权激励是企业为了留住人才的一种长期激励方式，从长远来看，对公司和员工都是有利的。在实践中，还存在有的公司将“期权”作为激励的情况。如有其它问题，欢迎咨询手心律师网专业律师。
非上市公司股权质押的风险分析，包括股权价值评估困难、公司章程规定的特殊性和股权质押的成立条件等方面。其中需要注意股权价值评估过程中目标公司信息的收集和评估机构的选取，还需关注公司章程是否有更高的股权质押规定。同时，股权质押的成立需满足签订股权质押合同
股权收购过程中的重要事项，包括对目标公司的全面调查，特别是对股权结构、资产状况、负债状况及可能存在的或有负债等的审查。同时，还需仔细审查目标公司的章程，关注股权转让的限制性规定。在股权收购过程中，受让方应与中介机构合作进行尽职调查，并将报告作为股权转
股权受让操作中的法律要点。股权受让人在进行股权受让前需要进行公司调查，包括注册合法性、财务审计、权利负担和商业信誉等方面的调查。股权受让分为股东间转让和股东向股东以外的人转让两种情况。办理股权转让工商变更登记手续具有法律意义，对抗第三人，公司有义务办
股权质押未办理质押登记的法律效力问题，以及股份公司股权转让及质押登记的监管难题。讨论了不同股东管理方式下的股份公司股权转让和质押问题，指出工商行政机关对未办理股权登记托管的股份公司的监管存在真空。同时，强调了公司对于股东的责任意识的重要性，并建议执法
