离婚损害赔偿法律是如何规定的?
离婚损害赔偿，是指夫妻一方因法定的严重过错行为导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
根据《婚姻法》第46 条的规定，离婚损害赔偿权的成立需具备严格的条件：
第一，一方必须具有法定的严重过错行为，限于重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力及虐待、遗弃家庭成员等四种行为。除此之外的其他过错行为不能成为提出离婚损害赔偿的法定理由;
第二，另一方无过错。如果双方都有同样的过错，则任何一方都不能以对方有过错为由提出离婚损害赔偿。
第三，必须因严重过错行为导致了离婚。这里的损害，既包括财产上的损害，也包括非财产的损害。
离婚损害赔偿作为法律赋予无过错方在离婚时享有的权利，必须依法行使。首先，它必须由无过错方提起，无过错方不提出请求的，人民法院在审理离婚案件时不能主动干预处理;其次，无过错方一般应在诉讼离婚时一并提起离婚损害赔偿。协议离婚的，可在协议离婚后1年内向人民法院提出，但协议离婚时已表明放弃该权利的除外。
最高人民法院在婚姻法司法解释(二)中对离婚损害赔偿作了若干程序性的规定：1、人民法院在受理离婚案件时，应当将《婚姻法》第46条等规定中当事人的有关权利义务，书面告知当事人。2、符合《婚姻法》第46条规定的无过错方作为原告基于该条向人民法院提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。3、无过错方作为被告的离婚案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。4、无过错方作为被告的离婚案件，一审时被告未基于《婚姻法》第46条规定提出损害赔偿请求，二审期间提出的，人民法院应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行起诉。
法院办理离婚的程序。起诉阶段需提交起诉书并陈述事实和理由，法院会将起诉书副本送达被告并要求其书面答辩。答辩阶段如被告未按时提交答辩，法院将继续审理并作出判决。开庭审理阶段包括调查、辩论、调解和判决。判决不服可上诉，否则判决生效，只能就财产分割和子女抚
劳动关系的终止以及劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者在解除劳动合同时需遵守法定预告期，即提前30日书面通知用人单位。劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，但劳动者需遵守法定程序。用人单位应尊重劳动者的合法劳动权利，避免提前解除劳动合同引发的纠纷。
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
