在离婚诉讼中，无过错方作为原告方，有权向法院提出离婚损害赔偿的请求。这个请求必须在进行离婚诉讼的同时提出，可以选择在起诉时提出，也可以在开庭以后判决之前提出。
作为离婚诉讼的被告方，无过错方也有权在诉讼中提起反诉，要求对方进行损害赔偿。如果被告方不同意离婚并且不提出损害赔偿请求，也可以在离婚后的一年内，单独提起离婚损害赔偿的诉讼。
如果作为离婚诉讼的被告方，在一审时没有提出损害赔偿请求，但在二审期间提出了该请求，法院应当进行调解。如果调解不成功，法院应当告知当事人在离婚后的一年内另行起诉。
有权提出离婚损害赔偿请求的主体是离婚诉讼的当事人中的无过错方。同时，该无过错方必须是合法婚姻关系中的无过错方，无效婚姻或同居关系中的任何一方都无权根据此规定提出离婚损害赔偿。如果无过错方是无行为能力人或者限制行为能力人，可以由其父母或与其共同生活、具有完全民事行为能力的兄弟姐妹和成年子女代为提出离婚损害赔偿请求。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
中国法律关于离婚后孩子抚养权的问题，特别是在一方再婚的情况下。女方在男方再婚若对子女成长不利，有权协商变更抚养权。若协商无果，可提起诉讼。同时，也讨论了扶养子女的一方再婚后去世，子女抚养权的问题，主要考虑继父母和继子女之间是否形成扶养关系。离婚不会消
中国婚姻法的相关规定，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内一般不得提出离婚。但也有一些特殊情况，如人民法院认为有必要受理男方离婚请求等。此外，文章还介绍了诉讼离婚的程序和阶段，包括起诉、答辩和开庭审理等步骤，以及离婚诉讼的时间限制。
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
