根据《劳动法》的相关规定，当企业发生重大变故，导致劳动合同无法履行时，用人单位有权解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位和劳动者应进行协商，尽力达成变更劳动合同内容的协议。如果协商未能达成一致，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动法》的规定，当用人单位解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的情形包括劳动者依照《劳动法》第三十八条规定解除劳动合同以及用人单位依照《劳动法》第四十条规定解除劳动合同。
经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年工作，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。对于工作时间不满一年但超过六个月的劳动者，按一年计算支付经济补偿。对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
