医院用药失误致孕妇人流要赔偿
我妻子低烧在医院就诊时，医生未询问是否怀孕，给她使用了利巴韦林、地塞米松（有严重的致畸伤害）等孕妇禁用药物。后咨询才知这两种药物对孕妇有危害，妻子无奈之下做了人流手术。请问，我应该如何向医院要求赔偿？
建议先申请医疗事故鉴定。构成医疗事故的，参照《医疗事故处理条例》的规定确定赔偿标准。若你妻子的情况不构成医疗事故，但医方在医疗过程中确有过错且医疗过失行为与损害结果之间确有因果关系的，适用《民法通则》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定确定赔偿标准。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金等。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外，还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下，当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定，为当事人提供明确的法律指导。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
当双方原因无法履行合同时，如何处理这种情况。根据合同法规定，可以通过协商解除或变更合同来解决。合同变更需双方协商一致，解除合同则需要在满足一定条件时，当事人一方及时通知对方进行解除。解除合同的途径包括双方协商一致和具备法定或约定的解除条件。合同解除会
