根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，企业在特定情况下可以对怀孕员工进行解雇。然而，除非员工存在以下情形之一，否则企业不能辞退怀孕的员工：
如果在试用期间，怀孕员工被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同。
如果怀孕员工严重违反企业的规章制度，企业可以解除劳动合同。
如果怀孕员工严重失职、从事营私舞弊行为，并给企业造成重大损害，企业可以解除劳动合同。
如果怀孕员工同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出而拒不改正，企业可以解除劳动合同。
如果怀孕员工因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，企业可以解除劳动合同。
如果怀孕员工被依法追究刑事责任，企业可以解除劳动合同。
以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，企业可以对怀孕员工进行解雇的情形。
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