根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，雇主不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者满足以下情形之一：
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
（四）女性员工在孕期、产期或哺乳期；
（六）法律和行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算。如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果雇主违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。雇主应当继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，雇主应根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
根据劳动合同法的相关规定，如果劳动者因怀孕被公司辞退，且没有法律规定的过错行为，公司应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金的计算标准是根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，劳动者还有权要求继续履行劳动合同。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
特别委托的概念及其涉及的事务，包括不动产交易、赠与、和解、诉讼和仲裁等。在特别委托中，受托人需遵循委托人的指示和权限，采取合法行为维护委托人的权益。此外，还提及了概括委托，即委托人委托受托人处理一切事务的协议。
刑事辩护人的责任和作用，及其在侦查、审查起诉和审判阶段的具体职责。刑事辩护人负责根据事实和法律，为犯罪嫌疑人、被告人辩护，以维护其合法权益。文章还介绍了刑事审判的流程和规则，包括开庭审理、宣布开庭、法庭调查等方面的详细规定。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
