员工泄露工资表一般情况下不构成违法行为。然而，当用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项时，劳动者的泄露行为将涉及违反合同约定的问题。根据劳动合同法的规定，劳动者有义务保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
如果劳动者违反了与用人单位在劳动合同中约定的保密义务，用人单位有权要求劳动者支付违约金。违约金的支付金额应根据劳动合同或保密协议中的约定来确定。此外，用人单位还可以与劳动者约定竞业限制条款，即在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位相竞争的经营活动。为了确保劳动者遵守竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付经济补偿。
总之，员工泄露工资表的法律责任取决于劳动合同中是否存在保密约定。如果存在保密约定，劳动者泄露工资表将违反合同约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金。此外，用人单位还可以约定竞业限制条款，并要求劳动者支付经济补偿。这些法律规定旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权，维护劳动关系的稳定和公平。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密，侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题，信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键，主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
