员工泄露工资表一般情况下不构成违法行为。然而，当用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项时，劳动者的泄露行为将涉及违反合同约定的问题。根据劳动合同法的规定，劳动者有义务保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
如果劳动者违反了与用人单位在劳动合同中约定的保密义务，用人单位有权要求劳动者支付违约金。违约金的支付金额应根据劳动合同或保密协议中的约定来确定。此外，用人单位还可以与劳动者约定竞业限制条款，即在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位相竞争的经营活动。为了确保劳动者遵守竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付经济补偿。
总之，员工泄露工资表的法律责任取决于劳动合同中是否存在保密约定。如果存在保密约定，劳动者泄露工资表将违反合同约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金。此外，用人单位还可以约定竞业限制条款，并要求劳动者支付经济补偿。这些法律规定旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权，维护劳动关系的稳定和公平。
反贪局的法律地位及行政监督。反贪局是设立在检察院内的机构，属于司法监督范畴。行政监督方法包括检查、审查、调查等，其作用在于提供实践依据、预防和纠正违法行为以及保证执行法律。通过行政监督，保障社会公平正义，维护社会秩序和公共利益的实现。
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息，包括技术信息、专有技术、经营信息等，乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式，以及违约责任。双方签字后协议生效，争议应通过友好协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。
会员招募协议的细节，规定了甲、乙双方在会员招募工作中的权利与义务。乙方需保守甲方商业秘密，违约需承担责任。乙方按招募会员收费金额的一定比例抽取佣金，并在甲方收到全额款项后支付。双方发生争议应协商，如协商不成可通过法律途径解决。协议自双方签字之日起生效
酒精含量达到172的驾驶者逃避法律处罚的相关法律规定。醉酒驾驶属于严重的违法行为，会受到刑事处罚和吊销驾驶证的处罚。驾驶者酒精含量达到172逃逸不仅面临刑法责任，还会被禁止终生再次获得机动车驾驶证。文章还详述了其他酒后驾驶及发生交通事故后的法律后果。
