非歧视待遇，也称为无差别待遇，是WTO缔约双方必须遵循的原则之一。根据该原则，缔约双方在实施任何优惠和限制措施时，不得对对方实施歧视待遇。WTO通过最惠国待遇和国民待遇条款来体现非歧视原则。
最惠国待遇是指WTO成员将在货物贸易、服务贸易和知识产权领域向任何其他国家（无论是否为WTO成员）提供的优惠待遇，立即且无条件地提供给其他所有成员。该原则的目的在于确保市场竞争机会的平等，最初是双边协定中的一项规定，要求双方相互给予贸易优惠。在1947年，GATT将最惠国待遇作为基本原则纳入多边贸易体制，并将其适用于货物贸易、服务贸易和知识产权领域。
国民待遇原则要求对其他成员方提供的产品、服务、服务提供者以及知识产权所有者和持有者所提供的待遇，不得低于本国同类产品、服务、服务提供者以及知识产权所有者和持有者所享有的待遇。
贸易自由化原则是WTO的核心原则之一，旨在通过减少关税和其他贸易壁垒来促进国际贸易的自由化。该原则的目标是实现贸易的自由、公平和可预测性，为成员国创造更广阔的市场机会。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
企业雇佣临时工的免责条款编写问题。文章介绍了甲乙双方在签订协议时应遵循的原则，包括双向选择、自愿原则等。同时，强调了临时用工安全免责协议的重要性，并引用了相关法律知识进行说明。根据法律规定，合同中的免责条款若涉及造成对方人身伤害或故意或重大过失造成对
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
