一、一般保证无效的赔偿责任的赔偿方法。
有效的一般保证需要债权人首先对主债务人进行诉讼上的主张,执行不能之后才能向一般保证人主张保证责任,如果一般保证无效了,那么一般保证人承担的赔偿责任不能比有效情况下的一般保证责任重,否则就是惩罚性的民事责任了,不符合民事立法的原则。因此一般保证无效情况下,应该首先执行主债务人,执行不能了再执行无效保证人的赔偿责任。在程序上的操作办法是,起诉时把主债务人和无效一般保证人共同作为被告起诉,一起作出判决,判决书中表明先执行主债务人,再执行无效一般保证人,并且执行的数额要等于或者少于保证合同中约定的保证数额。
二、连带保证无效的赔偿责任的赔偿方法。
无效连带保证的赔偿责任的承担与一般保证不同的是,无效连带保证责任一般在判决书中会被写成:承担连带赔偿责任。那么这个连带赔偿责任是不是和连带保证责任一样呢?不一样,连带保证责任在承担之后可以向主债务人要求偿还,而赔偿责任人则不能,因为赔偿责任是因法律规定而产生,非因合同约定产生,如果赔偿责任人觉得债权人或者主债务人有过错,可以要求分担。
三、抵押担保无效的赔偿责任的赔偿方法。
抵押担保无效的赔偿方法可以参考连带保证无效的赔偿方法。这个赔偿责任只能为诉讼上的主张,而在担保合同被法院宣告无效,担保人应当承担赔偿责任前,只要对担保人进行等同于有效担保人的催收程序,即可引起诉讼时效的中断,当然不包括抵押,因为抵押有具体的相关规定。
编辑推荐:
合同纠纷应该在哪个法院管辖
合同纠纷应该在哪个法院管辖
没有提货单却把万吨燃油交与他人
担保物权的相关内容。担保物权旨在确保债权的实现,具有优先性,其设立旨在保证债务的履行。担保物权具有特定的特征,包括以确保债务履行为目的、设定在债务人或第三人的特定财产上、以担保物的价值为内容以及具有从属性和不可分性。文章还提及了《中华人民共和国物权法
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的,被告是原告的高级管理人员,签订了不定时工作协议,且当地未出台相关规定,因此不应支付加班工资。同时,
担保物权的四个主要特征及其法律规定。担保物权旨在确保主债务的履行,赋予债权人对担保财产优先受偿权;只在特定财产上设定;以担保物的价值为内容,属于物权的一种;具有从属性和不可分性。同时,文章还介绍了担保物权的设立、无效情形、转移和消灭等相关法律规定。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任;劳动合同期满时,特定情形下应延长或按工伤保险规定执行;用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金;特定情形下用人单位需支付经济补偿金,包括解除劳动合同、