根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
妇女享有以下六个方面的政治权利：
妇女享有与男子平等的文化教育权利。
妇女的劳动权利主要体现在以下方面：
妇女的财产权利包括财产所有权、与财产所有权有关的财产权、债权、继承权以及知识产权中的财产权。妇女的以上权利与男子一样是平等的，是受到法律保护的。
妇女的人身权利主要包括：
妇女在结婚、离婚方面的权利与男子平等。在家庭中，妻子的权利与丈夫权利平等，母亲的权利与父亲的权利平等。对妇女按照计划生育的要求中止妊娠和抚养子女权利、离婚妇女的房屋所有权和使用权等问题都给予了特殊保护。
关于婚姻法的一些相关问题及其解释。内容包括申请宣告婚姻无效的情形、确认亲子关系的请求、抚养费的支付请求、请求分割共同财产的情形、婚后个人财产的归属、赠与房产的处理、父母出资购买不动产的归属、变更监护关系的要求以及妊娠中止和生育纠纷的处理。
婚姻登记与婚姻法的性质。婚姻登记是一种行政确认行为，根据婚姻法规定确认双方身份关系，并非契约关系。婚姻是一种法定身份，成立取决于登记行为。一些人将婚姻误视为契约关系，这是不正确的。法院在处理婚姻案件时应依法审理婚姻的效力。
根据修改后的妇女权益保障法第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。只要女职工与用人单位存在着劳动关系，用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。修改后的妇女权益保障法第23条规定：“劳动(聘用)
《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的
