定金具有担保性质,主要有担保、证约和预付款三种作用。与此不同,违约损害赔偿是一种违约责任形式,双方具有独立性。
定金责任作为一种独立的责任形式,不以实际发生的损害为前提,适用的是“定金罚则”。而损害赔偿以损害为前提,以赔偿实际损失为限度。
定金责任的承担不能替代损害赔偿。换言之,定金责任既不能作为损害赔偿的最高限额,也不能将定金计算在损害赔偿中。当然,如果同时适用定金和损害赔偿,总额超过标的物价金总和时,法院应酌情减少定金的数额。
根据《民法典》第五百八十四条,当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。但是,赔偿额不得超过违约一方在订立合同时预见到或应当预见到的损失。
综上,确定合同损失赔偿额的原则如下:
赔偿金是用人单位承担违反劳动法法律责任的一种形式。在中国,用人单位违反法律规定给劳动者造成损失时,形成两种赔偿金制度:劳动者通过劳动仲裁请求赔偿金,劳动行政部门通过劳动监察责令赔偿金。
以上是关于定金与赔偿金的区别及定金责任的解释。定金责任不能替代损害赔偿,即定金不能作为损害赔偿的最高限额,也不能计算在损害赔偿中。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询手心律师网的专业律师。
[1]《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
房地产买卖合同的生效时间及相关问题。依法成立的合同自成立时生效,但必须符合一般生效要件及特殊生效要件如登记和共有人同意。房屋买卖合同必须登记才能生效,而未经登记的合同不具备生效力。共有人未书面同意的房屋买卖合同并非必然无效,而是效力未确定的合同。文章
劳动合同变更中的补偿问题。首先介绍了劳动合同变更的规定,包括协商一致变更合同形式和用人单位单方提出变更劳动合同的情况。接着阐述了单位违法解除劳动合同的赔偿情况,包括劳动者要求继续履行合同或要求支付赔偿金的规定。同时,详细说明了经济补偿金的计算方法和其
公司搬迁与赔偿的关系,指出公司搬迁距离与赔偿金额无直接关联,但若因搬迁导致劳动合同无法履行,公司需给予经济补偿。同时,文章还介绍了公司不愿搬迁时的应对策略,包括有效沟通、成本效益评估、倾听员工意见、寻求折衷方案以及探索其他解决途径。
工厂搬迁外地不补偿的问题及应对方法。当公司搬迁导致劳动合同无法履行且未征得员工同意及支付赔偿金时,员工有权了解自身法律权益并寻求法律援助。即使公司拒绝补偿,员工可提起劳动争议仲裁诉讼维权。另外,是否赔偿与员工工作年龄有关,与企业搬迁距离无关。企业若迁