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程序员用工合同范本

时间:2023-10-28 浏览:44次来源:由手心律师网整理

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劳动者姓名:

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风险提示: 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价: 一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。 二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。

一、劳动合同期限 

本合同期限类型为       期限合同。本合同生效日期   年   月   日,终止日期   年月  日。

其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限为_____个月。

风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作内容 

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):         ;工作地点为         ;部门为:公司技术部;职务:程序员。

(二)乙方的工作任务或职责:                     ;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的工作任务。

三、劳动报酬 

(一)甲方根据本单位的工资制度,确定乙方正式期执行以下工资形式: 

1、工资组成:岗位工资+绩效考核工资+项目提成 

2、其中岗位工资:     元/月;绩效考核工资     ;项目提成    %。

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