试用期是否可以不签订合同？

劳动合同中的试用期约定

根据劳动法相关规定，劳动合同双方可以约定劳动合同中是否包含试用期，以及试用期的期限。试用期的最长期限不得超过6个月。在试用期期间，用人单位应依法为员工参加社会保险。劳动者在试用期内有权随时提出解除劳动合同，而用人单位在试用期内有权证明劳动者不符合录用条件并解除劳动合同。

试用期的期限根据劳动合同期限确定

根据国家相关法规的规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期应包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同不得约定试用期。

试用期的有效性

在实践中，一些用人单位口头约定试用期为3个月或6个月，但未签订正式劳动合同。试用期满后，如果用人单位认为劳动者试用合格，则签订正式劳动合同；如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，则解除劳动关系。然而，这种做法实际上违反了法律规定。试用期的存在前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同就不存在试用期。如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同，那么试用期视为不存在，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理。

试用期的无效合同

劳动(聘用)合同的签订需要符合国家和地方的法律法规以及行政部门的政策。违反的合同属于无效合同，违反的合同条款属于无效条款。虽然无效合同或无效条款是无效的民事行为，但这种行为可能给双方当事人带来损失。因此，如果一方原因导致了无效合同或无效条款，并给对方造成损失，无效责任人应赔偿对方的损失。当用人单位有意以试用期为幌子造成无效合同或无效条款时，被聘用者可以使用法律手段维护自己的合法权益。

试用期的合法性

根据劳动法等法律法规的规定，只有签订正式劳动(聘用)合同时，双方才能确定试用期。也就是说，没有正式合同就没有试用期，更不存在单独的“试用合同”。目前，许多用人单位与被聘用人员订立的所谓“试用合同”属于无效合同，因为相关法律根本不承认“试用合同”。造成这种无效合同的责任主要在用人单位，而被损失者往往是被聘用者。

无效合同的后果

举例来说，如果用人单位与你签订了为期1年的“试用合同”，你在工作了9个月后，单位以试用期为名解除你的合同，并不作任何经济补偿。你可以主张这个合同是无效合同，一年的试用期应视为正式合同期。根据此理由，你不仅可以要求单位按规定解除合同，即使合同被解除，你也有权要求对方赔偿你的损失，并要求单位按规定向你支付经济补偿。当然，你也有理由要求单位为你支付试用期内的各项福利。

再举例来说，《上海市劳动合同规定》规定，劳动(聘用)合同试用期最长不得超过6个月。合同期不满6个月的不设试用期，合同期满1年不满3年的试用期最长为3个月，合同期满3年及3年以上的试用期不得超过6个月。如果你的聘用期为2年，而合同规定你的试用期为6个月，那么这个试用期的条款是无效的。如果在你工作了3个月后，对方以试用期解除合同而不作赔偿，你可以追究对方造成无效条款的责任，并按照提前解除劳动合同的规定向用人单位索要经济补偿。