违约金赔偿个税计算方式详解

经济补偿申请书

尊敬的ｘｘｘｘｘｘｘｘ领导：

我是刘ｘｘ，出生于２０ＸＸ年２月１９日，住在盐城市盐都区大纵湖镇振兴村六组１２０号。我于２０ＸＸ年１月加入贵单位，担任保洁员，合同每年续签一次，最后一次续签至２０ＸＸ年１２月。在２０ＸＸ年９月的一次工作中，我不慎摔裂了膝盖髌骨，需要在家休养６个月。根据劳动合同法和工伤保险等法律规定，请贵单位考虑我的实际情况，酌情给予我经济补偿。

请求事项：

一、请求支付我工作７年来的经济补偿金４９００元。［２０ＸＸ年１月－２０ＸＸ年１２月］

二、请求支付因工负伤的各种补偿金共计３５００元。其中：

1. 治疗费１０００元；
2. 伙食补助费１０００元；
3. 交通费５００元；
4. 护理费１０００元。

三、请求支付我因伤期间支付给替代劳动者的报酬４２００元。伤病不是我蓄意违章或违法造成的，应该视为工伤。而且支付给替代劳动者的报酬不应由我承担。［６个月，每月７００元］

上述费用总计：１２４００元

事实和理由：

一、关于经济补偿金：

1. 我与师范学院之间的劳动关系，应属劳动法及相关法规的调整范围。根据《劳动法》第２条第２款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”可以得出机关、事业组织及社会团体与劳动者存在劳动合同关系。
2. 我自２０ＸＸ年１月至今一直在贵单位工作，虽然合同每年续签一次，但我已经在贵单位工作了７年。２０ＸＸ年１月，单位提前解除了原本应在７月到期的合同，并改为１月重新签订，当时并没有给予我任何补偿。根据下述法律规定，贵单位应该补偿我７个月的工资。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔１９９４〕４８１号第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，如果是用人单位提出解除劳动合同，必须要依法支付劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则没有相应规定。

二、职工工伤医疗待遇规定：

贵单位至今未给予我工伤待遇，不符合下述规定。

根据《工伤保险条例》第２９条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括：

1. 治疗费；
2. 伙食补助费；
3. 交通费；
4. 工资福利；
5. 护理费。

对于没有给职工办理工伤保险的企业，这些费用都要按照相应标准由企业支付。

根据《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》第九条，工伤事故发生后，企业应在１５天之内（特殊情况不超过３０天），向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，申请工伤认定。逾期不报告的，由企业负责按本规定的待遇标准支付工伤费用。

三、工伤停工留薪期间工资待遇规定：

根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

请求人：刘ｘｘ

申请日期：２０ＸＸ年２月２４日

通过以上经济补偿申请书范本，我们详细介绍了经济补偿申请书的写作方法。在撰写经济补偿申请书时，除了介绍个人基本情况外，还要清楚地陈述请求事项和相应的理由与事实。