根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位有权解除劳动合同：
如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者的行为符合《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条规定，以下情形之一出现时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议，用人单位可以解除劳动合同。
根据相关法律法规，过失性辞退是由于劳动者的过错导致合同无法继续履行而进行的解除劳动合同。因此，公司不需要为过失性辞退向劳动者支付任何补偿。
上述文章回答了关于"过失性辞退会给补偿吗"的问题。根据相关法律法规，用人单位向劳动者支付经济补偿应当是以劳动者权益受损为前提，而在过失性辞退中，公司并没有任何过错，也没有损害劳动者利益，所以不需要赔偿。如有其他问题，欢迎咨询手心律师网专业律师。
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