劳动者在用人单位不支付加班工资的情况下，可以采取以下措施来维护自己的权益。
劳动者可以与用人单位协商，要求其尽快支付加班工资。
劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，以便获得行政处罚。
劳动者可以依法申请支付令，要求用人单位支付应有的加班工资。
劳动者还可以依法申请调解、仲裁来解决劳动争议。
用人单位若存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付差额部分，逾期不支付的，还要加付赔偿金：
当劳动争议发生时，用人单位与劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以通过协商解决。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
