根据相关法律规定,公司因破产而清算时,人民法院将组织股东、相关机关和专业人员成立清算组。除非公司因合并或分立而自然解散,否则应在15日内成立清算组。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由股东大会确定人选。如果逾期不成立清算组进行清算,债权人可以向人民法院申请指定有关人员组成清算组。人民法院应受理该申请,并及时指定清算组成员进行清算。
公司因强制解散时,由有关主管机关组织股东、相关机关和专业人员成立清算组进行清算。关于"有关主管机关"的具体性质,《公司法》并未明确规定。
一般解散是指只要出现了解散公司的事由,公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因包括:
强制解散是指由于某种情况的出现,主管机关或人民法院命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要包括:
综上所述,公司破产和解散在日常生活中可能没有太大区别,但在法律上是不同的。公司破产意味着公司无法清偿债务,需要向人民法院申请破产宣告。而公司解散则是根据公司法规定的一般解散原因或主管机关或人民法院的命令解散。如果您对公司破产和解散有任何疑问,欢迎咨询我们的法律专家。
公司注销的含义及条件,以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序,公司才能从法律意义上消灭,免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定,同时要求相关人员报告股份变动情况,违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定,公司解散后需成立清算组,通知债权人并在报纸上公告,完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等,全过程至少需要120天或更长时间,具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿,高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户,但根据破产法的清偿顺序,社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支