根据法律规定，租赁合同可以解除，但必须符合以下条件之一：
一方严重违反租赁合同，严重影响订立合同所期望的目的，另一方可以解除合同。这不仅是对违反租赁合同方的惩罚，也是尽量减少损失的一种补救措施和依法维护自身合法权益的法律行为。
一方未按合同约定的时间履行合同，在允许的合理延长时间内仍未履行合同，造成生效合同因一方的原因无法履行，致一方损失并继续扩大损失。
因发现不可抗力致合同无法履行或部分无法履行，这种情况是指法律上规定的是签订合同的双方当事人在签订合同时不能预见，且不可抗拒的事件。
在合同履行过程中，发生了合同约定的解除合同的情形，由于这种情形的产生，导致一方或双方的损失，如不及时解除合同，损失将会继续扩大。
不定期的租赁合同，双方当事人均可随时解除租赁合同。
根据《合同法》第两百三十三条规定，如果租赁物危及承租人的安全或者健康，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以解除合同。
承租人实施转租、出借、抵押、拆解、转让等行为，未征得出租人同意，出租人可以解除合同。
房屋租赁协议的解除方式有三种：
当事人协商一致解除租赁合同时，自达成共识时起，房屋租赁合同解除。
如果房屋租赁合同中约定了解除合同的条件，那么自条件发生时，合同自动解除。但是如果当事人对合同是否解除发生争议，应当起诉由法院审理。
根据法律规定的解除情形，合同自一方的解除通知到达另一方时解除。但通常当事人会对合同解除与否发生争议，最终也只能向法院起诉由法院审理。
以上是关于租赁合同解除的条件和方式的详细介绍。租赁合同解除需要满足上述条件，双方当事人可以协议解除，也可以向法院起诉，要求法院判决解除租赁合同。希望以上内容对您有所帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国合同法》第两百三十三条
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
门面房的租赁协议，包括租赁双方的权利与义务、租赁期限、租金支付方式、房屋的用途及变更和解除合同的情形等内容。甲方将其门面房出租给乙方用于经营，并规定了租赁期限、租金、用途等细节。双方在租赁期内需遵守合同约定，若违反约定，则对方有权解除合同。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
租赁合同与承包合同的区别。租赁合同涉及租赁标的物的使用和收益，而有形物作为租赁物是其核心要素；承包合同则不侧重于有形物的租赁，更多是一种经营模式，其核心内容更多地表现为权利与义务的实际约定。因此，合同的实质内容决定其性质。
