解除合同协议书的有效性问题

一、法律规定

根据《劳动法》第二十四条规定，劳动合同可以经合同当事人协商一致解除。此外，根据该法第二十五、二十六、二十七和三十一、三十二条的规定，用人单位或劳动者在特定情况下可以依法单方解除劳动合同。

二、用人单位单方解除劳动合同的情况

根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以在以下情况下单方解除劳动合同：

(1) 在试用期间被证明不符合录用条件；

(2) 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

(3) 严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害；

(4) 被依法追究刑事责任。此外，根据《劳动法》第二十六条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1) 劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且当事人协商无法达成变更劳动合同的协议。此外，根据《劳动法》第二十七条的规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的情况下，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（即单方解除劳动合同）。

三、劳动者单方解除劳动合同的情况

根据《劳动法》规定，劳动者在以下两种情况下可以单方解除劳动合同：

1. 根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

2. 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，在以下情况之一下：

(1) 在试用期内；

(2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。根据《劳动法》的相关规定，双方当事人可以根据合同约定或法律规定解除劳动合同，但需要注意遵守相应的程序和通知要求。