劳动合同是劳动关系的重要依据，其生效对于保障劳动者的权益具有重要意义。然而，有些企业在面对劳动纠纷时，会以劳动合同没有加盖骑缝章为由，声称合同并未生效，从而逃避支付劳动者的权益。
根据我国《合同法》第三十二条的规定，当事人签字或盖章后，合同即成立。并没有要求劳动合同必须加盖骑缝章才能生效。此外，《劳动合同法》对劳动合同的生效也未提及加盖骑缝章的要求。
在实践中，许多有效的劳动合同并没有加盖骑缝章或页码。这些合同依然具有法律效力，被认可为有效合同。
根据上述法律规定和实践情况来看，你与公司经理签署的劳动合同已经成立，具备法律效力。因此，公司无法以劳动合同没有加盖骑缝章为由，否定你们之间的劳动关系。
如果公司拒绝履行劳动合同中的义务，你可以向劳动部门举报，寻求合法权益的保护。
需要注意的是，劳动合同的生效只是确立了劳动关系的法律基础，而是否缴纳社会保险等具体权益问题，还需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
侵权行为的分类及其构成要件。一般侵权行为包括加害行为、损害事实、因果关系和行为人主观过错。其中，加害行为是造成他人权益损害的行为，损害事实是行为造成的实际损失，因果关系是加害行为与损害事实之间的必然联系，行为人主观过错是侵权行为的必要条件。文章还提及
根据中国《合同法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效并不需要加盖骑缝章。只要劳动合同上有双方当事人的签字或盖章，合同即可生效。因此，即使你的劳动合同没有盖骑缝章，只有你和公司经理的签字，该合同仍然是有效的。公司方面声称合同无效并不符合法律规定。如
根据《民法典》第四百九十条的规定，只要合同中双方当事人签字、盖章或按指印，合同就成立并具有法律效力。如果在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务并得到对方的接受，那么该合同也成立。即使法律、行政法规或当事人的约定要求合同必须采用书面形式订立，
我们都知道《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。盖骑缝章的作用是防范风险。那么，骑缝章是盖合同章还是公章呢？ 骑缝章是盖合同章还是公章，没有太大的关系，但一般来说，盖公章的比较多。需要注意的是，加盖
