劳动合同是劳动关系的重要依据，其生效对于保障劳动者的权益具有重要意义。然而，有些企业在面对劳动纠纷时，会以劳动合同没有加盖骑缝章为由，声称合同并未生效，从而逃避支付劳动者的权益。
根据我国《合同法》第三十二条的规定，当事人签字或盖章后，合同即成立。并没有要求劳动合同必须加盖骑缝章才能生效。此外，《劳动合同法》对劳动合同的生效也未提及加盖骑缝章的要求。
在实践中，许多有效的劳动合同并没有加盖骑缝章或页码。这些合同依然具有法律效力，被认可为有效合同。
根据上述法律规定和实践情况来看，你与公司经理签署的劳动合同已经成立，具备法律效力。因此，公司无法以劳动合同没有加盖骑缝章为由，否定你们之间的劳动关系。
如果公司拒绝履行劳动合同中的义务，你可以向劳动部门举报，寻求合法权益的保护。
需要注意的是，劳动合同的生效只是确立了劳动关系的法律基础，而是否缴纳社会保险等具体权益问题，还需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
特殊侵权行为的种类，包括国家机关及其工作人员的职务侵权行为、产品缺陷致人损害、高危作业对周围环境造成的损害以及环境污染造成的损害等。根据相关法律，不同侵权行为需依法承担不同的民事责任。
关于非法收购珍贵野生动物罪的辩护词。被告人傅某森因收购猫头鹰被指控犯罪，但根据法律规定和案件事实，其行为不构成非法收购珍贵、濒危野生动物罪。其收购行为出于保护猫头鹰和保存犯罪证据的目的，并非牟利，且不具有社会危害性。因此，从社会公平和司法正义的角度出
电子商务消费者的维权指南。消费者在进行网购时应妥善保存交易凭证和备份电子数据信息，发生纠纷时可以向经营者所在地或第三方交易平台所在地工商部门投诉。根据新《消法》规定，消费者有权在收到商品之日起七日内无理由退货。同时，消费者应注意辨别购物网站的合法性，
特殊侵权与一般侵权的区别，包括归责原则、责任构成要件以及举证责任分配方式的不同。特殊侵权责任是在某些特殊情况下，法律规定不具备一般侵权民事责任的四个构成要件仍需承担民事责任。其特点在于不需要具备民事责任的一般构成要件，赔偿责任不限于由行为人本人承担。
