劳动合同是劳动关系的重要依据，其生效对于保障劳动者的权益具有重要意义。然而，有些企业在面对劳动纠纷时，会以劳动合同没有加盖骑缝章为由，声称合同并未生效，从而逃避支付劳动者的权益。
根据我国《合同法》第三十二条的规定，当事人签字或盖章后，合同即成立。并没有要求劳动合同必须加盖骑缝章才能生效。此外，《劳动合同法》对劳动合同的生效也未提及加盖骑缝章的要求。
在实践中，许多有效的劳动合同并没有加盖骑缝章或页码。这些合同依然具有法律效力，被认可为有效合同。
根据上述法律规定和实践情况来看，你与公司经理签署的劳动合同已经成立，具备法律效力。因此，公司无法以劳动合同没有加盖骑缝章为由，否定你们之间的劳动关系。
如果公司拒绝履行劳动合同中的义务，你可以向劳动部门举报，寻求合法权益的保护。
需要注意的是，劳动合同的生效只是确立了劳动关系的法律基础，而是否缴纳社会保险等具体权益问题，还需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
确定赔偿数额的三种标准。首先是基于受害人在名称权受到侵害期间的财产利益损失为标准；其次是以侵权人因侵权行为而获得的财产利益为标准；最后是在损失难以计算的情况下，通过综合评估来确定赔偿数额。评估因素包括侵权行为的程度和情节等。在确定赔偿数额时，一般不应
特殊侵权责任的法定概念及其种类。特殊侵权责任包括国家机关职务侵权行为、产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、污染环境致人损害、地面施工致人损害和地上工作物致人损害等。这些责任是根据民法上的特别责任条款或民事特别法规定的，应对他人的人身或财产损失承担
特殊侵权行为的定义和种类。特殊侵权行为与一般侵权行为不同，包括国家机关职务侵权、雇员受害赔偿、雇佣人损害赔偿等纠纷。此外，还涉及产品责任纠纷、高度危险作业致人损害等。特殊侵权行为应适用民法上特别责任条款的规定，用于处理致人损害的行为。
诉讼程序中原告和被告的资格要求，以及法律的性质和社会功能。原告需是完全民事行为能力人或由法定监护人代为诉讼，而被告可以是销售者、服务者或生产者等。法律体现统治阶级意志，并由国家强制力保证实施，同时法律也具有社会职能，为公共利益服务。
