法律依据
《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如何采取法律措施追讨对方欠款不还的问题。当对方不见人、不接电话并拒绝还款时，债权人可以在诉讼时效期限内向法院提起诉讼，追讨债务。即使没有欠条，也可以起诉债务人。起诉的条件包括原告与本案有利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求、事实和理由，以及案件属
以实物替代货币支付工资的合法性问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以法定货币支付，不得用实物或有价证券等替代。文章还介绍了工资适用范围、定义、支付内容、支付对象及代领等相关内容。最后明确指出，以实物替代货币支付工资是违法行为。
不良资产的清收监督方法，包括主动出击、感情投入、参与核算、帮助讨债和出谋划策等五种方法。信贷员需主动深入了解借款人情况，遵循合法程序进行催收；对于不良贷款客户，要理解其困难，建立友谊并引导其认识到不良贷款的不利影响；贷款管理人员应与客户合作，帮助其分
社保卡被冻结内资金被取走的情况是否合法。社保卡一般不能被冻结，若资金被取走则属于违法行为。社保基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或挪用。此外，文章还介绍了社保卡的办理流程和注意事项。
