雇员徐某帮雇主招待别人吃饭后驾车回家，途中与路人相撞诱发脑溢血不幸身亡。近日，上海市南汇区人民法院一审判决雇主承担30％赔偿责任，赔偿徐某家属12.8万余元。 2005年5月，顾某在一家电机厂租了一个车间，加工中央空调的各种通风管，并请朋友徐某负责该车间的管理工作。同年8月11日下午，南汇一家电信公司的两名员工前往该车间安装电话。安装完毕已是傍晚，经顾某同意，徐某与另一同事招待这两名工人去饭店吃饭，徐某陪着喝了酒。晚上8时许散席，徐某驾驶摩托车回家，途经南果公路一路段时，与一外来务工人员发生碰撞，双方倒地。被撞的外来人员经医院检查无碍，徐某却被诊断为颅脑出血，经救治无效于8月13日身亡。事后，徐某家属与顾某就赔偿事宜无法达成一致，遂向法院起诉。
在法庭审理中，徐某家属诉称，徐某与顾某是雇佣关系，他是在按顾某要求活动时遭受人身损害致死，顾某应赔偿经济损失46万余元。
顾某则辩称，徐某的死亡与自己没有关系。徐某酒后驾驶无牌摩托车撞人并导致死亡，责任在他自己。徐某与自己确实存在雇佣关系，但徐某陪人吃饭饮酒后回家，没有得到过自己授意，也不在上班时间。因此，顾某请求法院驳回徐某家属的诉请。
法院审理后认为，依据事实和证据，徐某受雇于顾某，并经他同意，陪同装电话的工人去饭店吃饭，该行为系雇佣活动的组成部分及延伸。徐某饮酒后驾驶摩托车回家，与履行职务有一定关联，应认定为从事雇佣活动。顾某应对徐某的死亡承担一定的赔偿责任。当然，徐某酒后驾车，对自身安全缺乏保护意识，是造成死亡的主要原因，对此，其应承担主要民事责任。
工地安全事故赔偿标准的法律解析，包括雇佣方为伤者缴纳社会保险、未缴纳社会保险、无用工主体资格的情况以及工伤保险责任与侵权损害赔偿责任的区别和伤者的选择。当雇佣方具有保险责任时，由工伤保险基金负担主要偿付责任；无保险且无法确认劳动关系时，则由雇佣方承担
孕期员工在公司倒闭时的赔偿问题。根据《劳动合同法》和《公司法》等相关法律规定，公司破产时应支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业需将其工资、生育医疗费用和相关福利待遇计算到哺乳期满，并一次性支付。企业倒闭后，员
住宅因工业拆迁的赔偿问题。赔偿包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费。拆迁过程需要遵循一定步骤，并依据《中华人民共和国土地管理法》进行。对于国企拆迁，同样需要按照固定标准给予赔偿，包括房屋补偿费、周转补偿费和搬迁补助等。
拆迁商铺如何赔偿企业工厂和门面拆迁商铺租金的问题。拆迁商铺应按照厂房标准而非农房标准进行补偿，包括构筑附着物补偿和设备折损处理。搬迁费用根据实际搬迁量和距离计算，提前搬迁可获得额外奖励。门面拆迁商用性质的房屋参照商铺标准补偿，住改非持有营业执照者享有
