根据中华人民共和国民法典第一千一百九十一条的规定，如果公司的员工在执行工作任务时造成他人损害，那么公司将承担侵权责任。一旦公司承担了侵权责任，公司有权向有故意或者重大过失的员工追偿。
根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情况下，用人单位将承担侵权责任。而在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情况下，接受劳务派遣的用工单位将承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错，那么劳务派遣单位将承担相应的责任。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
公司法人代表应承担的法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任主要指因经营过失导致单位财产损失或侵犯单位财产权益需承担的民事损害赔偿责任；行政责任涉及非法经营、抽逃出资等行为，法院可对其罚款并建议行政处罚；刑事责任则在公司涉及犯罪行为时产生
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，如果公司的员工在执行工作任务时造成他人损害，公司将承担侵权责任。在公司承担侵权责任后，公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。一般情况下，如果公司的员工在开车过程中发生事故，公司将承担赔偿责任。另外
依据我国国家赔偿法的规定，司法机关承担赔偿的责任后，司法机关工作人员有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判等行为的，是可以追偿的。对有前款规定情形的责任人员，有关机关应当依法给予处分;构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。由此可以看出，追偿权是国家对国家工作人员
