公司合并应当由合并各方签订合并协议，该协议是指由两个或者两个以上的公司就公司合并的有关事项而订立的书面协议。
合并协议应当经过各合并方的审议和通过，确保各方对合并的决定达成一致。
合并后的公司应当编制资产负债表和财产清单，详细列明合并前后的资产、负债和财产状况。
合并后的公司应当及时通知债权人，并在指定的媒体上公告合并事项，确保债权人和公众获得合并的相关信息。
合并后的公司应当向主管机关提交合并申请，并获得主管机关的批准，确保合并符合相关法律和监管要求。
合并后的公司应当办理公司变更和注销登记手续，确保合并事项在法律上得到有效的确认和记录。
根据《中华人民共和国公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题，包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时，文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况，如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题，以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
死刑复核程序的特点和问题。该程序采用秘密审核方式，不开庭审理，导致复核过程以秘密阅卷为主，控辩双方无法充分参与。此外，死刑复核程序由人民法院单方控制，被告人无法与司法权展开理性对话。程序存在的问题包括司法主动性导致失去中立性，以及与二审程序合并导致的
死刑复核程序与第二审程序合并的问题，指出这种实践违反了法律程序，易导致错杀和地方保护主义。为解决这个问题，建议最高人民法院收回所有死刑案件的核准权，并设立独立的死刑复核庭，由最高人民法院垂直领导。这样可以确保死刑在全国范围内正确适用，统一死刑适用标准
小额诉讼程序中的反诉问题。被告可在小额诉讼中提出反诉，但提出后案件将不再适用小额诉讼程序，而是转为普通程序审理。反诉的构成有条件限制，需注意的事项包括合并审理、专属管辖、诉讼请求关联性等。若不符合反诉构成要件，应属于抗辩范围。在案件审理过程中，有些事
