兼职被辞退有什么补偿吗
时间：2026-03-26 浏览：68次 来源：由手心律师网整理
兼职被辞退的补偿标准及法律依据
非过失性辞退的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果兼职劳动者被非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
违法辞退的双倍赔偿金
如果兼职劳动者的辞退被认定为违法辞退，用人单位应按照经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
过失性辞退的无需赔偿
对于属于过失性辞退的兼职劳动者，用人单位不需要支付任何经济补偿。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一出现时，用人单位应当向兼职劳动者支付经济补偿：
- (一) 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
- (二) 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- (三) 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
- (四) 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
- (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
- (六) 根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
- (七) 法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
中国童工问题及法律治理措施
中国童工问题的现状以及相关的法律治理措施。虽然法律对童工问题有明确的监督和惩治措施，但在实践中，仍有许多用人单位违反规定雇佣童工，甚至增加其劳动强度和使用暴力伤害他们。对此，文章呼吁相关部门及时采取行动救助童工并启动调查程序，对那些不履行职责的官员依
-
原告受伤案件中的雇佣关系认定问题
原告古某在替班过程中受伤后向被告徐某要求雇主赔偿的案件中，雇佣关系的认定问题。法院依据原告古某在被告徐某安排的工作时间内，为了雇主利益而进行工作的事实，认定存在雇佣关系，被告徐某应承担赔偿责任。对于雇佣关系的认定，应结合控制监督说和利益归属说，考虑双
-
关于原告同时起诉两被告的问题
原告同时起诉两被告的问题。文章指出原告与两被告存在两种法律关系，即放牧合同关系和侵权损害赔偿法律关系。原告享有两个请求权，但只能择一行使。两被告并非共同侵权，原告应根据不同法律关系分别对两被告提起诉讼。
-
施工未设置安全措施是否承担侵权责任?
施工未设置安全措施的情况是否承担侵权责任，以及施工安全隐患的处罚规定。根据《中华人民共和国侵权责任法》，施工人需设置明显标志和采取安全措施，否则需承担侵权责任。同时，《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位需遵守安全生产要求，如有违法行为将面临责令
-
未支付经济补偿与加付赔偿金的规定
-
公司未给予辞退赔偿，如何处理？
-
无合同临时工劳动法辞退补偿
