一、在公司没签合同有赔偿吗
没有签订书面劳动合同，员工也是受到法律保护的。如果单位在你工作后的一个月内还没有和你签合同，那从第二个月开始，单位要给你两倍的工资。要是因为没签合同，你的权益受到了损害，比如被解雇或者工资有争议，你都可以要求赔偿的。关键是要能证明你们之间的劳动关系，可以用工资条、工作证、同事的证言这些证据来证明。
二、未成立合伙公司需要履行竞业协议吗
若未签署竞业限制协议，亦无承担竞业限制责任之义务，则无需履行此项商务行为。通常而言，仅限于应对人单位中的高级管理层、具备资深技术背景的人员及其他肩负保密职责的员工实行竞业限制。关于竞业限制的实施范畴、地理区域以及具体期限等相关事宜，皆应由用人单位与劳动者双方共同商议并加以明确。同时，竞业限制的约定内容不得违反国家法律法规的相关规定。
三、产品只标注某公司出品可以吗
三无产品，通常指无生产日期、无质量合格证以及无生产厂名的产品。在法律上，三无产品并不是一个明确的概念，而是一种通俗的说法。一些人认为三无产品是指没有生产厂家名称、厂址和卫生许可证编码的产品；另一些人则认为还应该加上无商标这一项。
根据相关法律法规，合格的产品必须具备中文厂名、厂址、电话、许可证号、产品标志、生产日期、中文产品说明书等信息。缺少任何一项，都可以被视为不合格产品。如果遇到三无产品在生产、流通或销售过程中，消费者都可以向质量监督局、工商管理局等相关部门举报。
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关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
因重大误解订立的合同是否无效的问题。根据《合同法》相关规定，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求变更或撤销。重大误解包括合同性质、对方当事人、标的物品种、质量和数量等方面的误解。如果误解造成当事人重大损失，则属于重大误解，当事人可请求变更或撤销合
九级伤残三个月后辞职是否有赔偿的问题。被评定为九级伤残的员工有机会获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果劳动合同的解除不是员工自身原因造成的，员工还可以获得额外的补偿金。同时，即使没有签订书面合同，只要存在实际劳动关系
