一、在公司没签合同有赔偿吗
没有签订书面劳动合同，员工也是受到法律保护的。如果单位在你工作后的一个月内还没有和你签合同，那从第二个月开始，单位要给你两倍的工资。要是因为没签合同，你的权益受到了损害，比如被解雇或者工资有争议，你都可以要求赔偿的。关键是要能证明你们之间的劳动关系，可以用工资条、工作证、同事的证言这些证据来证明。
二、未成立合伙公司需要履行竞业协议吗
若未签署竞业限制协议，亦无承担竞业限制责任之义务，则无需履行此项商务行为。通常而言，仅限于应对人单位中的高级管理层、具备资深技术背景的人员及其他肩负保密职责的员工实行竞业限制。关于竞业限制的实施范畴、地理区域以及具体期限等相关事宜，皆应由用人单位与劳动者双方共同商议并加以明确。同时，竞业限制的约定内容不得违反国家法律法规的相关规定。
三、产品只标注某公司出品可以吗
三无产品，通常指无生产日期、无质量合格证以及无生产厂名的产品。在法律上，三无产品并不是一个明确的概念，而是一种通俗的说法。一些人认为三无产品是指没有生产厂家名称、厂址和卫生许可证编码的产品；另一些人则认为还应该加上无商标这一项。
根据相关法律法规，合格的产品必须具备中文厂名、厂址、电话、许可证号、产品标志、生产日期、中文产品说明书等信息。缺少任何一项，都可以被视为不合格产品。如果遇到三无产品在生产、流通或销售过程中，消费者都可以向质量监督局、工商管理局等相关部门举报。
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劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
